Questions about example sentences with, and the definition and usage of "決定"

  • The meaning of "決定" in various phrases and sentences

    1. Meanings of words and phrases
    2. Q&Aのサイト(質問に答える時)なら、 「Best Answer 決定」でしょうか。

    1. Meanings of words and phrases
    2. 自分の生き方や生活について、他者からの介入を受けずに自由に決定する権利のこと。

    1. Meanings of words and phrases
    2. Ah! Now I got it :) So this girl overslept and it says "April 6th For the first time in my life I overslept." "Today's diary's contents was decided.".

  • Similar words to "決定" and their differences

    1. Similar words
    2. They have the same meaning, but 決める is a bit more informal than 決定する。 政府は政策を決定した。 The government decided its policy. お昼にカレーを食べることに決めた。 I decided to eat curry for lunch.

    1. Similar words
    2. 決断 is used when someone make up his mind. Usually in an alternative question. 決定 means "decision". The subject and the contents of the determination is not limited.

    1. Similar words
    2. 「これで」は、「これ」が動詞「決定する/決める」の手段であることを表します。 たとえば何かの方針を決定する手段を「リーダーの一存」と「メンバーの投票」で迷っている時に、どちらかを「これ」と呼んで「これで(この方法で方針を)決める」と言うことができます。 一方「これに」は、「これ」が動作「決定する/決める」の対象であることを表します。 たとえば二つの服のどちらを買うか迷っている時には、片方の服を指して「これに決める」と言うことができます。

  • Translations of "決定"

    1. Translations
    2. 今日は書道の授業がありました。先生は自分心の中に浮かんだ文字を自分で決めて書けと言ったので、私はこの二文字を書きました。

    1. Translations
    2. 少し寂しいけれども (or寂しいけど)、彼の決断を全力で応援したい。(or彼の夢を全力で応援したい。)

    1. Translations
    2. 多くの場合、我々はどのように決定を下したらいいのか分からない。

  • Other questions about "決定"

    1. Other types of questions
    2. はい。

    1. Other types of questions
    2. 合弁企業における取締役会会則 1.取締役会は年1回定期的に開催される。取締役会は取締役会会長、あるいは取締役会のメンバーの2/3以上、またはゼネラルディレクター、または第一副ゼネラルディレクターの求めに応じて随時招集することができる。 2.取締役会は取締役会会長が招集し、議長は取締役会会長が務めまる。 3.取締役会会長は、取締役会の副会長に取締役会の会議を招集し、議長を委任することができる。 4.取締役会には、合弁事業者を代表する取締役会のメンバーの少なくとも2/3が出席しなければならない。 6.取締役会は投票または書面による意見の収集により、決定を承認する。 ※会則などの法的拘束力のある約款は「だ・である調」で書きます。 ※5番は何を言っているのか、意味が全く分かりません。

    1. Other types of questions
    2. 日本語での論文記述お疲れ様です。 書かれた日本語と文章の内容から修正してみましたが、もしかしたら修正したことで、あなたが述べたかった事と違って伝わる内容もあるかもしれません。 論文ということで、あなたが考えたことは、「○○である。」と断言していることを「○○と考える。」としています。

    1. Other types of questions
    2. ​‎現時点で正しいと思われる意思決定でも、将来の不確かさによって、結果的に誤った判断となる可能性がある。しかし、子どもの将来を心配している母親は、正しい意思決定をしなければならないのである。

    1. Other types of questions
    2. 前回送った○○の提案書は最終版です。その内容やら、規格やら、最終的に決定します。 〜やら は ビジネス文書的には 少々乱暴だと思います。 その内容や企画など全て最終決定となります。 I put 全て =all to settle it better, too.

    1. Other types of questions
    2. 旅行の日取りは10月5日、6日に決定した。 文章では 5、6日 と表現するのが自然ですが、話すときは 5日、6日 と言った方が自然だと思います。

    1. Other types of questions
    2. 私は、職場では「経験」よりも「姿勢」のほうが重要だと思っています。そのため、まず、自分の仕事に対する「姿勢」について、お話したいと思います。 私は周囲の細かいことを観察することや、人とのコミュニケーション、また、天馬が空を行くような、自由な発想をすることが好きです。 それ以外では、私は頭で計画を立て、実行する、そのプロセスが好きです。それは、私が今までサービス業界に従事してきたことが一つの要因です。 仕事で得たことは、収入以外では、最も重要なのはその経験を通じて、正しい考え方、効率的に進める方法や円滑に進める方法だと思います。 それらも私自身の強みです。 ・「持っているのは専門スキルと経験のみならず」 私は飲食業界の多くの起業家、シェフの方と一緒に働いたことがあります。 私はよく彼らの人生に対する姿勢や、意思決定の拠り所となるデシジョンロジックを観察しました。 業界で成功を収めた先輩たちは自分の仕事哲学を持っていました。それゆえ、先輩たちは職場では普通の職人から、よりレベルが高くなることができました。 今、私自身に対する期待は能力が求められるだけでなく、より高いレベルの視野と優れた判断力と決定力を求められています。 そのうえで、会社のストラテジーを執行し、会社の問題を解決できる人材になることを求められています。 最近十年以来の仕事経験について、下記の通り四つの部分を分けて説明したいと思います。 「チームワーク」 私は、短期間のうちに、仕事についてのマナーと高度なIQを身に付けました。 これは飲食業界以前に働いた航空会社で、訓練を受けてできた能力です。客室乗務員の仕事では、世界中のメンバーと協力することがよくあります。 互いに理解し合い、合意するためにどのように協力するかを考え、安全で適切なフライトをすることは非常に重要です。 飲食業界に踏み込んだ後、私はこのコンセプトをレストランのサービスプロセスに取り入れました。 さらに昨年度は遠見雑誌にサービス評価の1位に認められました。パートナーの皆様の協力と献身的な努力に非常に感謝しています。 「コミュニケーション」 ブランド運営には様々な経験が必要です、過去数年間のブランド管理において、私は深い理解があります。 ブランドの管理は人的資源管理、ビジネス、財務、行政からマーケティングまで、各部門の協力とコミュニケーションによって成り立っています。、 それらを厳密に管理し、効果的にブランドを高めていくことが必要です。 謙虚さと原則を守ることは大切なことである、それは先輩から教えていただきました、それも私が、長年守ってきた原則です。 小さなレストランで、ブランドがゼロでも、その中から高めていく要素を見つけ、みんなと一緒に設定した時間内に高めていくことが好きです。 ブランド向上の為のオペレーションを徐々に軌道に乗せることで、非常に達成感を得ることができました。 「カスタマー・リレーションシップ」 何年にもわたってサービス業界で働いてきた後、経験することが多くなればなるほど、私は人々へのサービスにもっと熱心になっていきました。 客室乗務員から飲食業界に至るまで、私にとっては「クレーマー」という顧客はありませんでした。 確かにここ数年の間に、コミュニケーションがうまく進めなかった事もありましたが、 私は「彼らを本当に助けたい!」という気持ちを抱いて懸命に助けました。 その気持ちを理解していただき、彼らの態度も変わってくれました。むしろ、素晴らしい顧客になってもらいました。 例え私が不合理な要求に遭遇したとしても、私は会社の利益に害を与えないという立場に立つことができ、顧客にできるだけ誠意と重視を感じさせることができます。 「経営管理」 私は経営と管理は持ちつ持たれつであることを知っています。 サービスを切り離せないこの時代において、約8年間、オペレーション マネージャーとして、 私はフォームとテキストを使って運営に関するルールを制定すること、品質の維持、さらにはサービス理念を伝える方法を学びました。 抽象的なサービス精神を具体化するだけでなく、それを毎日全てのサービススタッフに効率的に実行させることも重要だと思います。 すなわち、様々なSOP(標準業務手順書)を制定することが必要です。 これらのSOPを利用することで、運営に関わることやサービスクオリティの基準値を確保しておりました。 しかし、私にとっては、それでは普通の合格点を得られるだけです。 A +を達成するためには現場でのマナーや規則の認識の程度、チームメンバーの気配りと気遣いに気を配っているか、それ以外では監督者自身の経験と認識も、とても重要だと思います。 お忙しいところ、ご覧いただきまして、誠にありがとうございます。 ~~~~~~~~~~~~~~ 所々、日本語として不自然な点と、履歴書として不自然な点を添削させていただきました。ご参考に頂けたら幸いです。 専門用語もネットでわかる範囲で調べましたが、間違っているかもしれないのでご確認をお願い致します。 (遠見雑誌)というのが分かりませんでした。

    1. Other types of questions
    2. 解散が決定(された、される) 受身の略だと思われます😀

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