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9月25日

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技術革新がゆきわたった民間大企業と中堅企業で,内外の企業間競争に対応しながら経営者側がおしすすめた労働管理の諸施策にたいして,各レベルの労働組合が労働者らしく振舞うことなく,労働者の主体形成の方向で有効に対処しなかった結果,幅と厚味のあるタテ型企業社会が確立し,基幹労働者の日常の労働と生活がそこに埋没して日々生活の知恵で身を処するようになってしまった。

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